Guinée : la jeunesse au cœur de la création l’emplois, l’ouverture d’une formation sur l’élaboration de la stratégie nationale de promotion

Donner aux jeunes les clés de leur réussite est l’une des priorités des nouvelles autorités guinéennes. Pour preuve, plusieurs politiques visant à relever ce défi sont visibles sur le terrain à travers le ministère de la Jeunesse et des Sports. Ce mardi 26 novembre, un atelier de formation s’est ouvert pour lancer le processus d’élaboration de la stratégie nationale pour la promotion des approches à haute intensité de main-d’œuvre (HIMO).

 

Cette initiative, organisée par l’Agence guinéenne d’exécution des travaux d’intérêt public pour l’emploi (AGETIPE), en collaboration avec le Bureau international du travail (BIT), s’étendra sur deux jours afin d’aborder de façon approfondie les vraies problématiques de l’employabilité en Guinée.

 

« L’objectif de cette élaboration est clair. Créer un cadre stratégique en inscrivant l’approche dans un cadre normatif qui nous guidera vers un développement plus inclusif et durable. La stratégie HIMO n’est pas qu’un simple document. C’est une feuille de route qui nous permettra de créer des emplois décents, de renforcer les compétences des jeunes, de favoriser l’émergence des PME et d’améliorer les conditions de vie de nos populations, en particulier les plus vulnérables.

L’AGETIPE en tant que maître d’ouvrage délégué de l’État dans la réalisation des infrastructures d’utilité publique est un acteur clé dans le développement socio-économique de la Guinée. Contribuent à améliorer les conditions de vie des populations à travers la création d’emplois, la réalisation d’infrastructures essentielles, mais rendent compétitives les entreprises locales. Je voudrais tout particulièrement remercier les points focaux des différents ministères pour leur engagement sans faille, leur expertise technique est indispensable à la réussite de ce projet. Je tiens également à saluer la présence du BIT et de tous les autres partenaires dont leur soutien est précieux pour nous accompagner dans cette démarche » décline Aboubacar Kourouma, Directeur général de l’AGETIPE.

L’initiative galvanise aussi les partenaires techniques et financiers qui s’engagent auprès du gouvernement guinéen dans sa mission d’offrir de meilleures opportunités d’emploi décent.
Frédéric Bandon, représentant du bureau international de travail (BIT), estime que, “ l’élaboration de la stratégie nationale HIMO dont le processus commence aujourd’hui s’encadre d’une part dans le plan de relance intérimaire et de l’autre part dans le cadre de coopération 2024-2028 du système des Nations Unies. Ces deux cadres auxquelles il faudra ajouter la loi sur le contenu local, la politique nationale de l’emploi et le programme Simandou 2040 nous serviront de support pendant le processus d’élaboration de la stratégie pour mieux l’intégrer dans le programme des investissements publics afin, comme je l’ai dit, d’offrir plus d’opportunités d’emploi décent aux jeunes et femmes guinéennes. Nous sommes certains que les options de cette nouvelle stratégie répondront aux efforts déployés par le gouvernement de la Guinée afin de relever les défis de création d’emplois, de réduction de la pauvreté, de développement des compétences, de renforcement du cadre macroéconomique et de la durabilité et résilience écologique des infrastructures », dit-il.

Pour la représentante du PNUD, Naima PAGES, << Cet appuie nous le menons avec d’autres agents de développement. Donc l’approche de haute intensité de main d’œuvre vise à promouvoir l’emploi dans tous les investissements publics et privés, dans les grands secteurs de l’économie guinéenne. Vous savez que quand le PNUD a adopté des programme ambitieux en terme d’investissement. Tous ces travaux peuvent inclure des approches à haute intensité de main d’œuvre qui favorisent l’insertion des jeunes, mais aussi la formation des jeunes et des femmes pour insertion durable d’un emploi >>, déclare t-elle.

Le ministre de la Jeunesse et des Sports, Kéamou Bogola Haba, qui a présidé le lancement de cette formation, a félicité et encouragé les parties prenantes, avant de tendre la main aux autres départements sectoriels pour accompagner le processus HIMO.

<< C’est très important déjà qu’en quelques mois, que nous ayons une politique nationale de l’emploi, qu’on ait une stratégie nationale pour la promotion de l’emploi jeune, qu’on ait une politique nationale de volontariat, et maintenant une stratégie nationale de HIMO. Ça veut dire que la haute intensité de main d’œuvre. Vous savez un problème identifié est à moitié résolu. Et le problème de la jeunesse, nous l’avons identifié pendant les 3 premiers mois de notre prise de fonction, c’est la question du chômage. Comme déjà nous l’avons identifié, alors les approches pour résoudre les problèmes, nous mettons pratiquement en exergue. Vous avez compris que dans les pays déjà avancés dans cette approche, au moins 20% du budget d’investissement de l’Etat est consacré à l’approche HIMO . Et l’approche HIMO c’est elle qui s’y met bien avec notre réalité. La réalité de nos jeunesses. Nous avons plus de 80% de la population qui est jeune. Parmi c’est 80%, 68 % sont analphabètes et dans ce lot, il y’a beaucoup plus de femmes. L’approche qui les permet d’avoir un revenu et de se former dans l’exécution du travail temporaire qu’il peut y avoir. C’est une journée entraînement importante de commencer cette stratégie. Nous sommes très heureux de l’accompagnement de l’organisation internationale de travail dans ce processus. Nous appelons les autres ministères pour accompagner ce processus HIMO, qui est un passage obligé pour notre pays >>, invite le ministre de la Jeunesse et des Sports.

Cet atelier de formation sur le processus d’élaboration de la stratégie nationale pour la promotion des approches à haute intensité de main-d’œuvre (HIMO) illustre une fois de plus la volonté des nouvelles autorités d’impulser la dynamique de promotion d’emplois pour la jeunesse et les couches juvéniles, en vue d’un avenir plus radieux en Guinée.

 

Alseny Dine CAMARA